課桌椅績效反饋是績效溝通重要環(huán)節(jié)，績效反饋是為終績效改 善提供支持，其作用可以反映出績效管理體系的動(dòng)態(tài)性和成長性。課桌椅反饋面談不僅是主管和下屬對(duì)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通并達(dá)成共識(shí)，而且要分析績效目標(biāo)未達(dá)成的原因，從而找到改進(jìn)績效的方向和措施。課桌椅反饋溝通要講究一定的技巧，不能一味批評(píng)，使員工喪失信心；也不能浮夸表揚(yáng)，使員工過分自滿，認(rèn)識(shí)不到自己的缺點(diǎn)，溝通只能陳述工作事實(shí)，不能批評(píng)性格，避免把員工批判的一無是處，給員工造成心理的陰影。文章來源：課桌椅http://www.zjyinshua.com