課桌椅廠家想在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗的境地, 須建立合理有效的人才選用與考核制度，課桌椅廠家要用制度化的形式來(lái)錄用人才, 還須充分調(diào)動(dòng)其積極性，課桌椅廠家須使用正確的激勵(lì)手段, 包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。
    課桌椅廠家的物質(zhì)激勵(lì)是首先的、基礎(chǔ)的激勵(lì)，因此須確立與收入有關(guān)的各項(xiàng)制度, 包括課桌椅廠家要建立合理的工資制度，改善工作環(huán)境, 關(guān)心職工生活, 貢獻(xiàn)突出的給予升遷獎(jiǎng)勵(lì)等等, 但主要的還是量才錄用。文章來(lái)源課桌椅http://www.zjyinshua.com/。

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